سجاد مکاری رییس امور فناوری اطلاعات و امنیت فضای مجازی سازمان اداری و استخدامی کشور ضمن اشاره به ابلاغ بخشنامه جدید مدیریت رفت وآمد کارکنان و تاکید آن بر دورکاری اظهار داشت: نقطه عطف دورکاری در نظام اداری ایران به سال ۱۳۸۹ بازمی گردد. در آن زمان بخشنامه ای با هدف افزایش راندمان، انعطاف پذیری کاری و کاهش رفت وآمد کارکنان ابلاغ گردید که شناسایی مشاغل قابل انجام بصورت دورکاری را در دستور کار قرار می داد.
وی اضافه کرد: حدود یک دهه بعد و همزمان با شیوع بیماری کووید ۱۹ اصلاحاتی در این بخشنامه انجام شد و نسخه جدید آن در سال ۱۳۹۹ ابلاغ گردید. در ادامه نیز در اواخر مهرماه سال ۱۴۰۵ بخشنامه مدیریت رفت وآمد کارکنان با تأکید بر دورکاری مجدداً ابلاغ گردید.
مکاری با اشاره به این که بخشنامه جدید بر مدیریت انرژی تاکید دارد گفت: در این بخشنامه سازوکارهایی برای فراهم کردن دسترسی کارکنان به سامانه های مورد نیاز درنظر گرفته شده است. برمبنای تبصره ۳ این بخشنامه دستگاههای اجرائی وظیفه دارند تمامی کارها یا بخشهایی از کارهای خودرا که قابلیت انجام بصورت دورکاری دارند با رعایت ملاحظات امنیتی و الزامات فنی برای کارکنان فراهم نمایند.
دورکاری کارکنان دولت به سطح آمادگی فناوری و امنیت دستگاهها بستگی دارد
وی افزود: یکی از تأکیدات اصلی بخشنامه استمرار و ادامه عرضه خدمات دستگاههای اجرائی می باشد. بدین سبب اگر ماهیت یک خدمت به شکلی باشد که امکان عرضه آن بصورت دورکاری وجود نداشته باشد کارکنان آن بخش نمی توانند مشمول این شیوه کاری شوند. دستگاهها ابتدا باید خدمات قابل عرضه از راه دور را شناسایی کنند و سپس زیرساخت ها و الزامات فنی لازم را برای اجرای آن فراهم آورند.
رئیس امور فناوری اطلاعات و امنیت فضای مجازی سازمان اداری و استخدامی کشور درباره ی ی ی مدت دورکاری کارکنان اظهار داشت: در بخشنامه جدید دو روز در هفته برای دورکاری کارکنان دستگاههای اجرائی درنظر گرفته شده است. البته نحوه ی اجرای این مساله به سطح بلوغ فناوری اطلاعات، آمادگی زیرساختی و امنیتی دستگاهها و همین طور میزان حساسیت سامانه های مورد استفاده آنها بستگی دارد.
برمبنای تبصره ۳ این بخشنامه دستگاههای اجرائی وظیفه دارند تمامی کارها یا بخشهایی از کارهای خودرا که قابلیت انجام به طور دورکاری دارند با رعایت ملاحظات امنیتی و الزامات فنی برای کارکنان فراهم نمایند.
وی اضافه کرد: یکی از تأکیدات اصلی بخشنامه استمرار و ادامه عرضه خدمات دستگاههای اجرائی می باشد. به این دلیل اگر ماهیت یک خدمت به گونه ای باشد که امکان عرضه آن به طور دورکاری وجود نداشته باشد کارکنان آن بخش نمی توانند مشمول این شیوه کاری شوند.
مکاری با اشاره به اینکه آئین نامه جدید بر مدیریت انرژی تأکید دارد اظهار داشت: در این آئین نامه سازوکارهایی برای فراهم کردن دسترسی کارکنان به سامانه های مورد نیاز دیده شده است. البته نحوه ی اجرای این مسئله به سطح بلوغ فناوری اطلاعات، آمادگی زیرساختی و امنیتی دستگاهها و همینطور میزان حساسیت سامانه های مورد استفاده آنها بستگی دارد.
منبع: سیبکس